Todo sobre Recursos Humanos de una empresa

Recursos Humanos de una empresa, RRHH o equipo de Personas de las organizaciones. Todas estas son formas para llamar al área encargada de gestionar el capital humano de una organización. Sin embargo, ¿Qué implica esto? Lee la siguiente nota para saber qué son los Recursos Humanos, cuáles son sus funciones y su importancia dentro de las empresas.

¿Qué son los Recursos Humanos de una Empresa?

Para definir qué son los Recursos Humanos de una empresa hay dos vías: por su funcionalidad, o como sustantivo. En el último caso, los Recursos Humanos son el conjunto de individuos que desempeñan labores en una organización. Sin embargo, esta definición no alcanza para explicar el real trabajo que realiza esta área. 

Recursos Humanos o RRHH, es el departamento encargado de ayudar a las personas de una institución a desarrollar sus tareas de la mejor forma posible. Esto con el fin de alcanzar el máximo potencial de cada colaborador para aumentar la productividad de la organización.

Para esto, el área de RRHH debe ser gestionada estratégicamente. ¿Cómo? Alineando los objetivos del negocio con las personas que trabajan en él. Esto mediante diferentes enfoques que generen un mayor rendimiento a nivel individual, lo que se traducirá en un aumento de la productividad.

Ahora, para que esta estrategia sea efectiva debe estar presente en todas las tareas o acciones realizadas por Recursos Humanos. Revisemos a continuación cuáles son estas funciones.

Funciones de RRHH en una empresa

Como te mencionamos anteriormente, las funciones de Recursos Humanos en una empresa son estratégicas dentro de una organización. Esto debido a su capacidad de aumentar la productividad de una institución y de alinear a los trabajadores con los objetivos de la misma.

Para el siguiente listado de funciones de Recursos Humanos, es importante que consideres que un paso previo a todas, es la determinación de la estrategia que se aplicará. Esta debe estar en el centro de todas las acciones para poder ser efectiva. Ahora que ya sabes esto, vamos a las tareas que se realizan en el área de RRHH:

• Planificación: análisis y diseño de puestos de trabajo.
• Selección de personal.
• Desarrollo y formación de colaboradores.
• Retención, beneficios y compensación.
• Evaluaciones de desempeño.
• Evaluación de clima y satisfacción laboral.

Importancia de Recursos Humanos en una empresa

Si alguien te preguntara qué es lo más importante de una empresa, ¿Qué dirías? Nosotros afirmamos que lo más sustancial en una empresa son sus personas. Y no son palabras de cortesía. Incluso hoy en día que los procesos automatizados se vuelven cada vez más comunes, son necesarios operadores que puedan configurar su funcionamiento. 

Es por esto, que la importancia de Recursos Humanos reside en diferentes tareas, como por ejemplo:

• Gestionar los pagos de las remuneraciones.
• Mantener el buen clima en la empresa.
• Alinear los objetivos de la organización con los colaboradores.
• Actuar de mediadores en situaciones de conflicto.
• Capacitar a los colaboradores para mejorar su desempeño.
• Transmitir la cultura de la organización a cada miembro de ella.
• Gestionar los beneficios existentes en la organización.

Es por esto que los Recursos Humanos en una empresa son tan importantes. La correcta gestión de las personas mantendrá feliz, en orden y alineada a la fuerza laboral de una organización exitosa. Esta es quien, mientras se desarrolla individualmente, impulsará la misión y los objetivos propuestos para el bien colectivo de la institución.

Ten en cuenta las palabras de Stephen Covey, escritor, profesor y speaker estadounidense:

“Una organización empoderada es aquella en la que las personas tienen el conocimiento, la habilidad, el deseo y la oportunidad de tener éxito personal de una manera que conduzca al éxito organizacional colectivo”.

Stephen Covey