Estrategias de Aprendizaje: que es, ejemplos y cómo aplicarlos
Las estrategias de aprendizaje son técnicas para mejorar los procesos de capacitación en las empresas. La capacitación y el desarrollo del talento humano tienen un papel importante para potenciar habilidades. Comprender y aplicar estas estrategias es clave para obtener mejores resultados.
Este artículo será una guía detallada sobre cómo aplicar el concepto de estrategias en el aprendizaje. Además, conocerás su características y utilidad para las capacitaciones en empresas. Por último, verás ejemplos prácticos para el contexto laboral para así lograr un aprendizaje efectivo.
¡Exploremos en qué consisten las estrategias! Sigue leyendo el siguiente artículo.
¿Qué son las estrategias de aprendizaje?
Las estrategias de aprendizaje se definen como un conjunto de acciones planificadas para facilitar la adquisición, almacenamiento y uso de la información. De esta forma, las estrategias permiten a los estudiantes capacitados procesar y organizar el conocimiento según:
- Necesidades o habilidades cognitivas.
- Contexto en donde están aprendiendo.
Una estrategia de aprendizaje es eficaz cuando involucra tanto procesos cognitivos como metacognitivos. Las estrategias son herramientas para los procesos de enseñanza-aprendizaje. Es así como ayudan a los estudiantes a aprender de manera más autónoma y eficiente.
Algunas estrategias de aprendizaje que existen están:
- Estrategias de ensayo
- Estrategias de elaboración
- Estrategias de organización
- Otros que revisaremos en el artículo
¿Para qué sirven las estrategias de aprendizaje?
Las estrategias de aprendizaje permiten a los estudiantes no solo adquirir conocimientos, sino también aplicarlos de manera efectiva en diversas situaciones. Es así como facilitan la toma de decisiones sobre qué información procesar y cómo hacerlo.
Entre los principales objetivos de las estrategias de aprendizaje se encuentran:
- Facilitar la comprensión profunda: Permiten a los estudiantes conectar la nueva información con conocimientos previos.
- Fomentar el aprendizaje autónomo: Las estrategias ayudan a autorregular el aprendizaje del estudiante.
- Mejorar el rendimiento en la capacitación: Mejora el tiempo y los recursos a necesitar para el aprendizaje.
- Desarrollar habilidades cognitivas y metacognitivas: Contribuyen al desarrollo de habilidades de análisis, síntesis y evaluación. Esto es fundamental para el pensamiento crítico y la resolución de problemas.
Características de las estrategias de aprendizaje
Las estrategias de aprendizaje se destacan por varias características fundamentales que aseguran su eficacia en el proceso de capacitación. Revisemos:
- Deliberadas y planificadas: Las estrategias no son acciones automáticas. Los estudiantes deben ser conscientes de qué estrategias utilizan y por qué las eligen. Esto permite un mejor aprovechamiento de los recursos cognitivos.
- Adaptables y flexibles: Las estrategias se deben ajustar en función de las demandas específicas de la tarea o el contexto.
- Cognitivas y metacognitivas: Las estrategias permiten a los estudiantes reflexionar sobre sus métodos de aprendizaje. Este componente metacognitivo lo ayuda a identificar sus fortalezas y debilidades.
- Transferibles: Una vez entendidas, las estrategias de aprendizaje pueden transferirse a distintos contextos.
Desarrollo y aplicación de las estrategias de aprendizaje
El desarrollo de las estrategias de aprendizaje en entrenamiento corporativo involucra varias etapas clave. Para desarrollar y aplicar estas estrategias en programas de capacitación se debe hacer:
- Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC): Realizar un análisis detallado de las competencias y habilidades que necesitan los colaboradores. Este diagnóstico permite identificar las brechas de conocimiento y diseñar estrategias de aprendizaje personalizadas para cada grupo de trabajo.
- Selección de métodos de aprendizaje: Existen diversas estrategias de aprendizaje que pueden aplicarse en la capacitación empresarial. Por ejemplo: aprendizaje colaborativo, el aprendizaje basado en problemas o el aprendizaje autodirigido.
- Planificación del proceso formativo: Una vez seleccionadas las estrategias, es importante establecer un plan de capacitación. Este debe incluir las actividades, recursos necesarios e indicadores de evaluación.
- Aplicación de las estrategias en contextos reales: Para que las estrategias de aprendizaje sean efectivas, deben aplicarse en situaciones laborales auténticas. Por ejemplo, aprender por medio de simulaciones y juegos de rol como hacer un buen speech de ventas.
- Evaluación y retroalimentación: Las encuestas, entrevistas y evaluación de desempeño son herramientas para hacer feedback y ajustar las estrategias si es necesario.
Mapas conceptuales, una técnica para reforzar las estrategias de aprendizaje
Tipos de estrategias de aprendizaje
Las estrategias de aprendizaje se adaptan a los objetivos organizacionales y las necesidades de los colaboradores. Para ello, te presentamos algunos tipos clave de estrategias ¡revisemos!:
- Estrategias de ensayo y memoria: Se basa en la repetición de información para reforzar el aprendizaje. Por ejemplo, en un equipo de ventas, los colaboradores pueden practicar las respuestas a posibles objeciones de los clientes.
- Estrategias cognitivas: Se enfocan en los procesos mentales que facilitan la comprensión, memoria y pensamiento crítico. Ejemplos incluyen técnicas como la síntesis, la elaboración de mapas conceptuales o mapas mentales y la visualización de la información.
- Estrategias socioafectivas: Abordan la interacción social y las emociones en el aprendizaje. El aprendizaje colaborativo, las discusiones en grupo y las tutorías entre pares son ejemplos de ello.
- Estrategias de compensación: Se utilizan cuando los colaboradores enfrentan dificultades en la comprensión o brechas en el conocimiento. Esto incluye consultar recursos adicionales o tutorías.
- Estrategias metacognitivas: La estrategia se basa en fomentar la reflexión sobre el propio aprendizaje. En una capacitación sobre liderazgo, los colaboradores pueden realizar autoevaluaciones. De esta forma, identificarán qué habilidades de liderazgo han mejorado y cuáles necesitan fortalecer.
- Estrategias colaborativas: Los equipos de trabajo se reúnen para resolver problemas o completar proyectos. En esta estrategia, se ejecuta un aprendizaje cooperativo. También se relaciona con el aprendizaje basado en proyectos.
Mejores estrategias de aprendizaje para capacitaciones
Las estrategias de aprendizaje buscan aumentar la efectividad de las capacitaciones y optimizar el desempeño de los colaboradores. Aquí te presentamos algunos ejemplos concretos:
- Aprendizaje basado en problemas: Fomenta la resolución activa de problemas reales.
- Simulaciones: Permiten a los colaboradores practicar en entornos controlados antes de enfrentarse a situaciones reales.
- Aprendizaje colaborativo: Fomenta el trabajo en equipo en capacitaciones, como en proyectos de gestión.
- Mentoría y coaching: Personaliza el aprendizaje al reunir a colaboradores con mentores experimentados.
- Microlearning: Impartir contenido en formato audiovisual o escrito de corta duración.
- Learning By Doing: Se centra en el aprendizaje a través de la práctica.
Ejemplos de estrategias de aprendizaje
Estrategia de Aprendizaje | Descripción | Clasificación | Ejemplo Aplicado en el Trabajo |
Síntesis | Resumir información clave para identificar conceptos principales. | Cognitivas | En capacitaciones de seguridad laboral, los trabajadores hacen resúmenes de los protocolos de emergencia. |
Mapas de conceptos | Organizar información gráficamente para establecer conexiones entre ideas. | Cognitivas | En capacitaciones de gestión de proyectos, los colaboradores usan mapas conceptuales para planificar fases de un proyecto. |
Autoexplicación | Verbalizar o escribir explicaciones de conceptos para fomentar una comprensión profunda. | Cognitivas | Un colaborador de TI explica cómo funcionan los procesos de un nuevo software para su equipo durante una sesión de capacitación. |
Simulaciones virtuales | Práctica en entornos controlados que replican situaciones laborales reales. | Digitales | En capacitaciones médicas, se usan simulaciones virtuales para practicar procedimientos quirúrgicos complejos sin riesgo. |
Aprendizaje basado en problemas | Fomentar la resolución de problemas reales en contextos laborales. | Cognitivas | En una empresa de logística, los colaboradores resuelven un problema de distribución aplicando técnicas aprendidas. |
Microlearning | Impartir contenido en pequeñas dosis para aumentar la retención de lo aprendido. | Digitales | Un colaborador de ventas recibe módulos cortos de capacitación sobre técnicas de negociación, que puede revisar en breves periodos de tiempo entre reuniones. |
Aprendizaje colaborativo | Aprender en equipo mediante proyectos o resolución conjunta de problemas. | Socioafectivas | En una empresa de software, un equipo de colaboradores trabaja en la resolución conjunta de un bug en el código durante una capacitación de programación. |
Learning by Doing | Aprender a través de la práctica directa y la realización de tareas reales. | Cognitivas/Experienciales | Un trabajador de mantenimiento aprende nuevas habilidades técnicas al operar directamente maquinaria bajo la supervisión de un mentor en el entorno laboral real. |
Conclusiones
Las estrategias de aprendizaje no solo son fundamentales para mejorar la capacidad de los colaboradores de adquirir y aplicar nuevos conocimientos. También juegan un papel clave en el crecimiento y éxito de las organizaciones.
Al utilizar técnicas como el Learning By Doing o el Microlearning, las empresas adaptan la capacitación a las necesidades específicas de su equipo. De esta forma, se garantiza que el aprendizaje sea práctico, relevante y continuo.
Nicolás Cortés
Periodista y editor de contenidos en Ninja Excel con 5 años de experiencia en tratar temas de recursos humanos y capacitación corporativa. Me apasiona investigar y crear contenido práctico y relevante que ayude a los profesionales a mejorar sus habilidades y conocimientos en el ámbito laboral. Si buscas información clara, concisa y enfocada en resultados, ¡estás en el lugar correcto!
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