¿Qué es la capacitación?

La capacitación es un proceso estructurado diseñado para mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores en áreas específicas de su labor. A través de los programas de capacitación, las empresas que invierten en el desarrollo de sus equipos mejoran su desempeño. También aumentan la satisfacción laboral de los trabajadores.

¿Cómo deben ser los objetivos de capacitación?

Para que los objetivos de capacitación cumplan su propósito, deben ser realistas y medibles, para hacer más fácil el seguimiento y la evaluación de resultados. El método SMART, te ayudará a definir objetivos Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con un Tiempo definido.

¿Cual es la diferencia entre objetivo y meta de capacitación?

Los objetivos de capacitación se refieren a los logros específicos y medibles que se esperan alcanzar a través de un programa o curso. Por otro lado, las metas de capacitación son propósitos más amplios que reflejan la visión a largo plazo del desarrollo de los trabajadores. Un objetivo se centra en resultados específicos a corto plazo. En cambio, una meta incluye el crecimiento personal y profesional a largo plazo.

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