Question 1

¿Qué es la capacitación?

Accepted Answer

La capacitación es un proceso estructurado diseñado para mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores en áreas específicas de su labor. A través de los programas de capacitación, las empresas que invierten en el desarrollo de sus equipos mejoran su desempeño. También aumentan la satisfacción laboral de los trabajadores.

Question 2

¿Cómo deben ser los objetivos de capacitación?

Accepted Answer

Para que los objetivos de capacitación cumplan su propósito, deben ser realistas y medibles, para hacer más fácil el seguimiento y la evaluación de resultados. El método SMART, te ayudará a definir objetivos Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con un Tiempo definido.

Question 3

¿Cual es la diferencia entre objetivo y meta de capacitación?

Accepted Answer

Los objetivos de capacitación se refieren a los logros específicos y medibles que se esperan alcanzar a través de un programa o curso. Por otro lado, las metas de capacitación son propósitos más amplios que reflejan la visión a largo plazo del desarrollo de los trabajadores. Un objetivo se centra en resultados específicos a corto plazo. En cambio, una meta incluye el crecimiento personal y profesional a largo plazo.

Día: 19 Noviembre 2024

Objetivos de capacitación: qué es y ejemplos

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